BUSINESS
文化的適応の促進
組合員のための技能実習生共同受入事業では、外国人技能実習生の受け入れを円滑に行うための包括的な支援を提供しています。具体的には、受入れに必要な法的手続きや文書作成、実習生の日本での滞在や生活支援を含む全般的なサポートを行っています。また、実習生の職場での指導計画の策定や技能習得のサポート、文化的な適応を促進するための教育プログラムの提供も行っています。これにより、組合員企業は国際的な人材を効果的に育成し、企業の成長と競争力強化に寄与することができます。
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Internship
技能実習制度とは
技能実習制度の目的·趣旨は、我が国で培われた技能・技術・知識をОJTを通して開発途上地域等八の移転を図ることにより当該開発途上地域等の経済発展を担う人材の育成を目的として創設されましたその内容は、外国人の技能実習生が、日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び、出身国において修得が困難な技能等の修得·習熟・熟達を図るものです。期間は最長5年となり、技能実習計画に基ゴいて行われます。
技能実習制度の在留資格
技能実習制度は、外国人労働者が日本で技能を学び、習得するための制度です。
進捗管理だけでなく、
積極的な関係者への直接介入事前に決めたスケジュールに対しての進捗を確認するだけではなく、プロジェクトを成功させるために状態が悪化している部分に対して部署を横断し直接介入いたします。
客観的指標に基づいた
進捗管理と課題解決担当者の主観に依存しない客観的な指標に基づいた進捗管理を行うことで、関係者の認識ずれを無くしたスピーディーな課題解決を可能にいたします。
プロジェクト中に発生する
遅延リスクも含めた工数算出プロジェクト立ち上げ時に関係者全員を集め、プロジェクト遅延リスクも含めた、各タスクの本当に必要な工数を明らかにすることで正しくプロジェクト・バッファを最適化いたします。
技能実習制度の職種作業
82職種、150作業(2020年10月21日時点)
技能実習と特定技能の違い
技能実習と特定技能は、それぞれ異なる特徴と目的があります。
